日前，皖南電機出臺《關于公司后備管理干部的選拔意見》，加強公司管理干部隊伍建設，建立分層分級干部儲備庫，以培養(yǎng)和儲備一批適應公司未來發(fā)展需要的管理干部。

選拔干部的原則為，以政治可靠、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、唯才是舉為導向，選拔在本崗位業(yè)績優(yōu)良、有責任感和使命感、敬業(yè)與奉獻、對公司忠誠，且品德優(yōu)秀的員工。

《意見》明確了選拔應具備的條件，有堅定正確的理想和信念，能堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，認同并踐行公司價值觀，貫徹執(zhí)行公司的各項決策和指令；品德優(yōu)秀，作風優(yōu)良，對企業(yè)忠誠、講誠信，具有一定的領導能力和廣泛的影響力及較強的人際交往和社會活動能力，無違法違紀或不良行為記錄；有強烈的事業(yè)心和工作責任感，能開拓進取、敢于擔當，扎實工作、實踐經驗豐富，具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；有三年及以上本企業(yè)的工作經驗，具有大專及以上文化程度；近年來在本部門或本崗位工作表現優(yōu)秀、業(yè)績突出，年度考核排名在前列的。

后備管理干部的選拔還要具備一定的工作技能，具有先進企業(yè)管理理念，能掌握運用或消化吸收先進管理方法；具備一定的文字處理能力，能夠獨立承擔工作方案、文件等文稿的撰寫、修訂等工作；能熟練使用現代辦公手段及辦公軟件；具有較好的溝通、組織、協調、變通、創(chuàng)新等能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能。

對推薦的后備干部，公司將組織進行全面的考察，并將考察結果向公司黨委和總經理匯報，征得許可后列入后備庫。公司將根據工作需要，適時任用。

公司后備干部選拔是公司深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制的一項重要舉措，亦為廣大優(yōu)秀員工提供一個公平競爭、健康成長的平臺。

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